Pengertian organisasi secara umum yaitu sebagai suatu alat atau wadah
kerjasama untuk mencapai tujuan bersama dengan pola tertentu yang
perwujudannya memiliki kekayaan baik fisik maupun non fisik. Sehingga bisa
dimungkinkan terjadinya suatu konflik dalam sebuah organisasi yang dikarenakan
oleh adanya ketidakselarasan tujuan, perbedaan interpretasi fakta,
ketidaksepahaman yang disebabkan oleh ekspektasi perilaku dan sebagainya. Organisasi
identik dengan sekelompok individu yang terstruktur dan sistematis yang berada
dalam sebuah sistem.
Berikut adalah syarat-syarat
tertentu yang harus terpenuhi dalam sebuah organisasi:
a).Adanya struktur atau
jenjang jabatan, kedudukan yang memungkinkan semua individu dalam organisasi
memiliki perbedaan posisi yang jelas seperti pimpinan,staf pimpinan dan
karyawan.
b). Dalam sebuah organisasi ada pembagian kerja. Artinya setiap individu dalam institusi,baik yang sifatnya komersial maupun social memiliki satu bidang pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.
b). Dalam sebuah organisasi ada pembagian kerja. Artinya setiap individu dalam institusi,baik yang sifatnya komersial maupun social memiliki satu bidang pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.
Berikut ini adalah pengertian dan definisi organisasi
menurut beberapa ahli :
1. Stoner
Organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama.
Organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama.
2. James D. Mooney
Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
3. Chester I. Bernard
Organisasi merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
3. Chester I. Bernard
Organisasi merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
4. Rosenzweig
Organisasi dapat dipandang sebagai :
·
Sistem sosial, yaitu orang-orang dalam kelompok
·
Integrasi atau kesatuan dari aktivitas-aktivitas
orang-orang yang bekerja sama
·
Orang-orang yang berorientasi atau berpedoman pada
tujuan bersama
5. Matthias Aroef
Suatu organisasi terjadi apabila sekelompok orang
bekerja bersama sama untuk mencapai tujuannya
6. Pfiffner & Sherwood
6. Pfiffner & Sherwood
Organisasi sebagai suatu pola dari cara-cara dalam
mana sejumlah orang yang saling berhubungan, bertemu muka, secara intim dan
terkait dalam suatu tugas yang bersifat kompleks, berhubungan satu dengan yang
lainnya secara sadar, menetapkan dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan
semula secara sistematis
Menurut Ernest Dale , sebuah
struktur organisasi harus memuat tentang 5 hal sebagai berikut:
- Daftar pekerjaan yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi
- Membagi jumlah beban kerja dalam tugas-tugas atau biasa disebut pembagian kerja (devision of work)
- Menggabungkan tugas-tugas dalam keadaan yang logis dan efisien atau departementalisasi (departmentalization)
- Menetapkan mekanisme untuk koordinasi
- Memonitor efektivitas struktur organisasi dan melakukan penyesuaian apabila diperlukan
2.
MANAJEMEN DAN ORGANISASI
Manajemen merupakan proses kegiatan seorang
pimpinan (manajer)
yang harus dilakukan dengan mempergunakan cara-cara pemikiran yang rasional maupun
praktis untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan melalui kerja sama dengan orang
lain sebagai sumber tenaga kerja tanpa mengabaikan sumber-sumber yang lain, waktu
yang tersedia dengan cara yang setepat-tepatnya. Organisasi adalah tempat orang bekerja sama untuk mencapai tujuan yang telah mereka sepakati bersama. Jika tujuan mereka adalah untuk mencari keuntungan maka organisasi mereka disebut perusahaan. Jika tujuan mereka untuk bermain bola maka organisasi mereka disebut organisasi sepakbola dsb. Agar organisasi itu dapat berjalan dengan baik perlu pengelolaan, pekerjaan mengelola itu disebut manajemen dan orang yang mengelola/memimpin disebut manejer. Jadi, dalam rangka manajemen maka harus ada organisasi, demikian eratnya dan kekalnya (consistency) hubungan antara manajemen dan organisasi
yang harus dilakukan dengan mempergunakan cara-cara pemikiran yang rasional maupun
praktis untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan melalui kerja sama dengan orang
lain sebagai sumber tenaga kerja tanpa mengabaikan sumber-sumber yang lain, waktu
yang tersedia dengan cara yang setepat-tepatnya. Organisasi adalah tempat orang bekerja sama untuk mencapai tujuan yang telah mereka sepakati bersama. Jika tujuan mereka adalah untuk mencari keuntungan maka organisasi mereka disebut perusahaan. Jika tujuan mereka untuk bermain bola maka organisasi mereka disebut organisasi sepakbola dsb. Agar organisasi itu dapat berjalan dengan baik perlu pengelolaan, pekerjaan mengelola itu disebut manajemen dan orang yang mengelola/memimpin disebut manejer. Jadi, dalam rangka manajemen maka harus ada organisasi, demikian eratnya dan kekalnya (consistency) hubungan antara manajemen dan organisasi
3. MANAJEMEN DAN TATA KERJA
Tata kerja adalah cara atau metode,bagaimana untuk memaksimalkan
penggunaaan sumber sumber dan waktu dengan baik. Tata kerja sangat diperlukan
agar apa yang dikerjakan semua menjadi efisien dan tidak sia sia. Manajemen
dengan tata kerja erat kaitannya,karna dalam rangka pencapaian tujuan semua
sumber sumber dan waktu harus dimaksimalkan penggunaannya.
Manajemen,organisasi dan tata kerja, 3 hal ini sangatlah berkaitan.
Manajemen : suatu proses untuk mencapai sebuah tujuan tertentu melalui kerjasama antar individu
Organisasi : suatu wadah atau tempat untuk mencapai tujuan tertentu
Tata kerja : cara atau metode bagaimana untuk memaksimalkan seluruh aspek atau sumber sumber dan waktu
Jadi kesimpulannya adalah dalam mencapai sebuah tujuan tertentu kita memerlukan suatu wadah dan dalam kegiatan pencapaian tujuan tersebut kita harus melakukan tata kerja atau metode yang diperlukan untuk memaksimalkan segala sumber dan waktu yang ada sehingga menjadi efisien dan tujuan yang telah ditentukan dapat tercapai dengan baik. Dari konsep tersebut, jelaslah bahwa baik manajemen, organisasi maupun tata kerja ketiganya diarahkan kepada tercapainya tujuan.
Mengapa kita harus mempelajari Teori Organisasi Umum?
Karena organisasi
memiliki banyak manfaat yang
diantaranya yaitu:
1. Organisasi sebagai penuntun
pencapaian tujuan. Pencapaian tujuan akan lebih efektif dengan adanya
organisasi yang baik.
2. Organisasi dapat mengubah
kehidupan masyarakat. Contoh dari manfaat ini ialah, jika organisasi bergerak
di bidang kesehatan dapat membentuk masyarakat menjadi dan memiliki pola hidup
sehat. Organisasi Kepramukaan, akan
menciptakan generasi mudah yang tangguh dan ksatria.
3. Organisasi menawarkan karier.
Karier berhubungan dengan pengetahuan dan keterampilan. Jika kita menginginkan karier untuk kemajuan hidup, berorganisasi dapat
menjadi solusi.
4. Organisasi sebagai cagar ilmu
pengetahuan. Organisasi selalu berkembang seiring dengn munculnya
fenomena-fenomena organisasi tertentu. Peran penelitian dan pengembangan sangat
dibutuhkan sebagai dokumentasi yang nanti akan mengukir sejarah ilmu
pengetahuan.
Sumber:
-http://duniabaca.com/pengertian-organisasi.html
0 comments:
Post a Comment